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一边招不来老师,一边是疯狂报考,教师的招考

发布时间:2020-03-05 16:00:22浏览次数:
 
    有人说现在教师招聘的现状是:一边招不来老师,一边是疯狂报考,教师的招考为何如此魔性?现在教师招考,之所以存在这种情况,既有历史遗留问题,又有现实客观原因,笔者对此从三个角度加以分析:
 
首先、从历史遗留问题来看,以往我们对教师队伍建设重视不足,尤其是只注重要求老师奉献,而忽视了老师的工资福利待遇增长提升问题;长期以来,老师都是“园丁”、“蜡烛”、“阳光下最光辉的职业”,但是其社会地位和工资待遇一直都是社会最低的。这样的结果,就是让许多人嘴里念叨着老师多么伟大,却从内心里瞧不起老师职业,觉得做老师挺傻,让越来越多家长(包括教师家长)都不愿自己孩子(特别是男孩子)将来去当老师,进而形成了恶性循环,大学生愿意当老师的越来越少;等国家发现这个问题的严重性时,再想及时补救,实际上已经有些为时过晚了!
 
其次、从现实客观原因来看,一方面是市场化价值观念的冲击,拜金主义、享乐主义严重侵蚀了人们的思想,急功近利成为了人们价值判断和价值选择的重要标准;例如,当前的清华北大等名牌大学研究生生,为何会屈尊去做中小学教师?那是因为去的是深圳的一些开出很高年薪的学校,到底有几人心甘情愿去中西部地区落后乡村学校从教!另一方面是,近年来教师的工资待遇确实有了一定程度的提高,但是这个提高幅度,仍然不足以让一个年轻男人做老师可以有尊严的活着,这也是很多男性大学生没考上教师编制的拼命考,考上之后的大量辞职的根本性原因!
 
再者、教师的工资薪级制度有待进一步改革和完善,尤其是教师职评过程中所带来的诸多奇怪问题,至今仍然悬而未决。职称之殇是许多老师心中永远的痛,时至今日,职评依然还是那么困难!还有,年青教师薪资起点太低,月薪3000元能干什么呢?恐怕连自己都养不起,何况上有老下有小,还需要养家糊口,这让男教师情何以堪?所以,笔者觉得,应该首先从大幅提升年轻入职教师的基本月薪提升开始改变,例如,起步价不低于5000元,让新入职老师一开始就成为个税纳税人,这样他们既有自豪感、又有自信心,老师也能够当的扬眉吐气和充满希望!再如,教师也跟公务员一样,实行年限晋职晋级制度,做老师到了一定年限就自然评职称,不要人为设置那么多障碍,大家都忙着呢?哪顾得去搞那些邪撇子事啊!
 
综上所述,笔者认为,解决招教中存在的这些奇怪现象,最有力的措施和手段,就是从两个方面下手:其一是提升教师月薪最低工资,不要少于5000元;其二是加快改革和完善职评制度,立马全国推行年限晋职晋级制。这样必然能够吸引更多高素质人才加入教师队伍,满足不断发展的教育事业需要!

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