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企业老板,为什么不愿意给员工缴纳社保?

不光在我们枣庄,估计其他地方还有好多老板不想为员工缴纳社会保险,甚至连用工合同也不签。面试的时候就忽悠你,说把你的保险折合成工资发给你,能让你多领点工资。也有的企业在你的试用期过了也不跟你签合同,因为不知你会在这家公司能干多长时间。为什么有很多老板,不愿意给员工缴纳社保?事实上,理解这个问题并不难。企业为员工缴纳社保无形中增加了用工成本,增加用工成本会降低企业的经营利润,因此老板挣的钱相对减少,所以这是老板不愿为员工缴纳社保的根本原因。

有很多企业老板,为什么不愿意给员工缴纳社保?

近年来,随着社会保障的征集力度越来越大。2019年社保税改革后,税务部门将直接征收社保。我们都知道,税务部门是全国最强的税收单位,企业一般很难避免税务部门的征收,所以在这种情况下,即使老板不想为员工缴纳社保,这时候也需要向员工缴纳社保了,因为毕竟一旦发现征收情况,后果不堪设想。 在缴纳社会保障的过程中,很多企业主为了降低劳动成本,往往选择最低的缴费标准,即按照社会平均工资的60%缴纳社会保障待遇。当然,社保税改革之前没有明确的规定,所以一定要增加缴费基数,所以很多事业单位都这样做。2019年社保税改革后,明确规定企业在缴纳社保过程中,必须严格按照自身工资收入建立社保缴纳基数。

有很多企业老板,为什么不愿意给员工缴纳社保?

所以,当员工的工资收入高于那个60%,这时候企业应该按照他的工资标准建立社保缴费基数,而不是选择最低的缴费基数,这样无形中增加了企业的用工成本,因为毕竟,在缴纳社保过程中所付出的成本可能相对较低,所以以后我们会提高它的缴纳基数,缴纳成本会相对较高。

有很多企业老板,为什么不愿意给员工缴纳社保?

所以这是老板比较不愿意缴纳社保的主要原因之一,但缴纳社保是企业单位的法律责任和义务。《劳动合同法》明文规定。只要企业单位与职工订立劳动合同,应当在建立劳动关系之日起30日内为职工缴纳社会保险,因此,任何不为职工缴纳社会保险的行为,都属于违反劳动合同法的行为。他们是非法的。企业单位应当承担相应的法律后果。

如果员工在社保审核过程中举报或出现其他问题,则需要正常补缴,但补缴的金额并不像我们想象的那样,你可以补缴多少就补多少。在补交的过程中,需要收取滞纳金,所以滞纳金的费用一定是根据时间长短来确定的,如果逾期时间比较长,那么补交的费用会比较高,滞纳金的费用也会比较高。

有很多企业老板,为什么不愿意给员工缴纳社保?

对于一个企业单位来说,这样的选择当然是不值得损失的,因为你正常的缴费可能只需要承担社保的本金,但以后不会缴纳,而是需要承担社保的本金,还需要承担滞纳金的费用,所以对于一个企业单位来说,是不值得损失的,所以按照正常的员工薪酬,那么从运营成本和人工成本上来说都是比较低的。

有很多企业老板,为什么不愿意给员工缴纳社保?

好多同学刚毕业就被一些无良企业召工了,也不签订合同,也不给缴纳社保,干了一年半载,如果发现有更合适的就会一脚把你踢开,毕竟你是新来的,逆来顺受,也不懂相关法律,结果吃了很大的亏,这个时候你就需要勇敢的拿起法律武器来维护自己权益,有必要的时候直接向税务部门或社会保障部门进行举报。(图片来源网络)

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