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“金三银四”应时刻警惕,大学生应避开下面这

发布时间:2020-04-14 17:30:05浏览次数:
“金三银四”应时刻警惕,大学生应避开下面这些“求职陷阱”

​大学生刚毕业,找份工作并不容易,所以我们必须时刻保持警惕。现在正是“金三银四”求职的高峰期。大家在努力获得职位的同时,我们还必须注意“求职陷阱”,以避免常规的欺诈行为。求职过程中常见的陷阱有哪些?

使用招聘欺骗个人信息

出售个人信息的招聘公司将在互联网上发布虚假的招聘信息,以在求职者提交的简历中获取个人信息。毕业生看到招聘信息时,必须检查公司的相关信息,以判断公司的真实性。同时,简历上的一些个人信息(例如身份证号,家庭住址和邮政编码)不必过于具体,重点是工作经验。

招聘收取各种费用

虚假的招聘人员以体检费,培训费,押金,手续费等名义向申请人收取钱款,然后等待钱款积累到一定数额,然后人去楼空就跑路了。在这种情况下,每个人都应保持警惕,并验证企业的资格和真实性。根据我国现行法律法规,企业要求职工在上岗前交纳保证金或培训费,应当坚决拒绝。

保留重要的个人文件

一些公司由于诸如需要组织审查的理由而要求申请人提交重要文件的原件,并声称由组织暂时保存。无论身份证,学位证书或毕业证书,单位无权拘留。无论出于何种原因,任何公司都不应保留原始证书。该证书仅用作招聘公司验证求职者身份和成就的标准。正式企业没有必要保留原始证件的。

只签署雇佣协议而不签署劳动合同

有些用人单位只与毕业生签订《用工协议》,没有签订劳动合同,不能保证劳动后的劳动权利。建立劳动关系,应订立书面劳动合同。建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当在用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者签订劳动合同前,应当自劳动之日起建立劳动关系。

只试用不聘用

为了降低就业成本,一些单位招募了大量低成本的应届毕业生。试用期结束后,他们将以各种理由和借口解雇他们。这种方法并不罕见。您可以在入职之前检查公司是否有前车之鉴。此外,应聘者必须认真阅读劳动合同,并使用法律武器保护自己的合法权益。

口头承诺签署合同但不兑现

招聘信息与实际情况不符,因此一些被“欺骗”入公司的应届毕业生只能被迫接受公司的安排,转到他们不喜欢甚至不熟悉的职位上,热情受到打击,他们的工作效率可能会降低。招聘公司违反了就业承诺,耽误了申请学生的就业计划,导致一些应届毕业生放弃了其他好的机会,他们也失去了作为校招生求职的机会,只能参加社会招聘。

“黑中介”,“假猎头”和高薪兼职

“黑中介”,“假猎头”向求职者承诺提供高薪职位,但必须支付服务费。结果,无法找到一份好工作,所收取的费用也没有退还。也有一些骗子使用高薪的兼职工作,单击鼠标赚钱,并使用现金返还的幌子进行财务欺诈。诈骗者发出的信息是“打扫账单,立即兑现;不离开家,月薪超过10,000”,编造了“兼职刷单”陷阱。

被骗进传销组织

传销公司通常安排以销售人员的名义工作,然后该公司允许学生支付一定数量的货款,然后允许学生欺骗他人。求职者应了解国家有关禁止传销的国家法律法规,掌握识别金字塔传销计划的基本知识,自觉抵制各种诱惑,坚信“天上不会掉馅饼”,建立勤奋的工作态度,拒绝传销。

为避免“求职陷阱”并防止被骗,还可以参考以下几点。首先,尝试选择与正式的专业网站合作。无论是申请工作还是发布求职信息,求职者都应将具有较长运营时间,较大规模运营和良好信誉的正规专业网站作为首选。第二是认真筛选网上招聘信息,尤其是一些来历不明,情况复杂的信息,不要盲目相信。第三是在现场申请过程中要善于分析和适应。例如,对于那些声称是招聘人员的人,可能会要求他们出示身份证件,而正常的招聘通常不收任何名称的费用。一旦发现异常或发现欺诈行为,应及时向公安机关报告。


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